Management Balado

Dans cet épisode, nous entrons dans les coulisses du sport pour parler d’un sujet souvent associé à l’individu alors qu’il se joue aussi dans l’environnement: la culture organisationnelle.Frédéric Boucher, diplômé du Département de management de FSA ULaval et chercheur au croisement du management et du monde sportif, dresse un portrait nuancé de la santé mentale chez les athlètes et partage une idée forte: la santé mentale n’est pas qu’une affaire personnelle. Entraîneurs et entraîneuses, coéquipiers et coéquipières, organisations: tout le monde a son rôle à jouer.Frédéric partage également des conseils concrets pour les doctorants et les doctorantes: bâtir son réseau, travailler avec structure et préserver un équilibre qui soutient autant la performance que le bien-être.Un échange accessible, concret et utile pour les gens qui évoluent autant dans le milieu sportif que dans toute organisation qui veut concilier exigence et bien-être.

Olivier Boiral, professeur au Département de management de FSA ULaval et chercheur en développement durable, partage sa riche expérience en tant qu’enseignant-chercheur. Il décrit les multiples facettes de ce métier à la fois passionnant et exigeant, et il aborde les défis liés à la publication ainsi que le fonctionnement de l’écosystème des revues scientifiques.Découvrez comment naviguer entre ces différents rôles tout en préservant la passion pour ce métier, ainsi que des conseils pour réussir votre carrière en recherche.

Épisode spécial — Habituellement, ce balado donne la parole à des chercheurs et à des doctorants. Cette fois, nous changeons de perspective en accueillant Audrey Courtaud, conseillère à la gestion des études FSA ULaval. Dans cet épisode, Audrey Courtaud, conseillère à la gestion des études à la FSA de l’Université Laval, vous guide à travers les étapes clés du parcours doctoral. De l’admission au rôle essentiel des conseillers en passant par la relation avec les directeurs et directrices de recherche, cet échange offre des repères concrets pour bien démarrer et réussir son doctorat.  Un épisode incontournable pour les candidats et futurs candidats au doctorat qui souhaitent mieux comprendre les attentes et les bonnes pratiques pour réussir leur parcours doctoral en toute confiance.

Dans cet épisode, nous plongeons dans le monde de l’innovation basée sur les données avec Catherine Morin, candidate au doctorat au département de management, à l’Université Laval. Catherine partage ses recherches sur ce sujet, en portant un regard particulier sur les petites et moyennes entreprises (PME). Découvrez comment l’innovation basée sur les données peut devenir un levier puissant pour ces entreprises, leur permettant de naviguer dans un environnement économique en constante évolution. Rejoignez-nous pour explorer les opportunités et les défis que cette approche novatrice offre aux entreprises d’aujourd’hui.

Dans cet épisode, Véronique Nault nous partage son approche de la co-création de connaissances à travers son travail avec l’OBNL API Enfance. Elle discute de ses collaborations avec divers partenaires, allant des établissements de santé aux communautés autochtones, pour développer des solutions concrètes et innovantes. Découvrez comment son approche collaborative et son engagement envers l’impact social transforment la recherche en actions tangibles et bénéfiques pour la société.

Rejoignez-nous dans cet épisode captivant où Nafissatou Cynthia Ouédraogo, candidate au doctorat à au département de management, accueille Sandra Salvoni, également candidate au doctorat au département de management et passionnée de la santé mentale au travail. Elles discutent de l'équilibre entre le travail, les études et la vie de famille, ainsi que de l'importance de la santé mentale au travail. Sandra partage son parcours professionnel, sa motivation pour entreprendre un doctorat, et aborde le concept de présentéisme, ses implications pour les employés et les organisations, ainsi que des stratégies de prévention. Elle évoque également ses expériences au doctorat, les défis de la santé mentale, et offre des conseils aux doctorants sur la gestion du stress et l'importance de maintenir des liens sociaux. 

Dans ce nouvel épisode, nous retrouvons les professeurs Serge Kablan et René Arsenault pour la seconde partie de leur échange à bâtons rompus autour de l’intelligence culturelle en gestion. Serge ouvre la discussion en interrogeant son collègue sur les principaux bénéficiaires de cette approche managériale. Ensemble, dans un ton libre et sans détour, ils explorent des exemples concrets d’application pour aider les organisations à en tirer le meilleur. Bonne écoute !

Dans ce nouvel épisode, le prof Serge Kablan du département de management reçoit son collègue René Arseneault, pour discuter de l’un des défis majeurs du marché du travail canadien : conjuguer diversité culturelle et performance organisationnelle. À partir de son article publié dans la revue RH (ordre des conseillers?), René explore comment la formation à l’intelligence culturelle peut devenir un véritable moteur d’efficacité dans un contexte où immigration et productivité se croisent. Une conversation incontournable pour repenser la gestion de la diversité en entreprise.

Comment repenser le système de santé en plaçant le patient au cœur de son parcours de soins ? Le professeur Serge Kablan échange avec le professeur Jean-Baptiste Gartner sur un modèle innovant qui optimise l’organisation des services de santé en s’adaptant aux besoins des usagers et aux réalités locales. Structuré en 13 étapes et 5 phases, ce modèle engage patients, professionnels et chercheurs pour améliorer les pratiques et l’apprentissage. Il favorise l’auto-organisation et la réflexion, créant ainsi un système de santé plus efficace et évolutif.

Plongez dans la suite de cette conversation inspirante entre Serge Kablan, professeur au département de management à la FSA ULaval, et sa collègue Gaëlle Cachat-Rosset. Dans cet épisode, ils discutent des actions concrètes que les organisations peuvent entreprendre pour intégrer des principes éthiques dans leurs pratiques en intelligence artificielle. Une discussion éclairante pour quiconque s'intéresse à une IA plus éthique et responsable. Bonne écoute !

Dans cet épisode, nous explorons les méandres de l’éthique de l’intelligence artificielle avec Gaëlle Cachat-Rosset, professeure au département de management. Nous plongeons dans une discussion enrichissante sur la manière d’intégrer efficacement des principes éthiques à l’avancée de l’intelligence artificielle. De la définition de l’éthique à la gestion des risques éthiques, notamment l’effet boîte noire et les biais, nous détaillons les défis et solutions pour une transition technologique responsable.

Cet épisode se penche sur une évolution majeure destinée à remodeler les principes de santé et de sécurité sur le lieu de travail : nous explorons la Loi de 2021 sur la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail. Cette réforme est conçue pour ajuster les mesures de protection des employés face aux exigences du monde professionnel moderne. Elle s’attaque à une gamme étendue de problématiques, allant de la prévention des risques liés au travail à l’amélioration des conditions de travail. Pour nous guider à travers les complexités de cette loi transformative, je suis rejoint par ma collègue Elena Laroche, professeure agrégée en gestion de la santé et de la sécurité au travail au Département de management. Ensemble, nous discutons des objectifs novateurs de cette loi, des ajustements qu’elle introduit et de son influence déterminante sur l’avenir du travail.

Dans cet épisode, le professeur Serge Kablan reçoit Sonya Morales, spécialiste en droit et gestionnaire du Bureau du droit d’auteur à l’Université Laval. Leur discussion plonge dans les enjeux soulevés par l’intelligence artificielle (IA) dans le milieu académique, traitant des préoccupations majeures des enseignants, chercheurs et étudiants quant à l’utilisation des outils d’IA et aux droits de propriété intellectuelle. Ils examinent si les œuvres créées par des IA, comme ChatGPT ou Midjourney, sont protégées par le droit d’auteur, abordent les modalités d’usage de ChatGPT dans les projets académiques et envisagent leurs conséquences possibles. L’épisode explore également le risque de plagiat découlant de l’interaction avec des agents conversationnels, interroge la définition d’auteur en lien avec ChatGPT et analyse la responsabilité des utilisateurs par rapport aux contenus générés par les IA.

Dans ce premier épisode de la saison 2 de Décodage, les professeurs Pierre-Sébastien Fournier et Serge Kablan explorent la charge de travail, en particulier la surcharge de travail. Découvrez les dimensions clés de la charge de travail et comment les gestionnaires peuvent jouer un rôle crucial dans la prévention des risques. Écoutez des conseils pratiques sur l’équilibre entre attentes professionnelles et ressources, pour favoriser un environnement de travail sain et productif.

Ce podcast avec le professeur Luc Audebrand présente le MOOC sur le management responsable. Un management responsable compose avec la triple contrainte sociale, économique et environnementale du développement durable. Son déploiement n’est possible que par la transformation des personnes, des entreprises et de la société dans son ensemble. Il implique de repenser nos habitudes et nos préjugés, ainsi que de modifier nos valeurs.

Sophie Brière, Professeure de management à l'Université Laval nous livre sa réflexion et ses conseils sur la promotion de la diversité dans les organisations. Ce balado aborde plusieurs aspects de la diversité et, entre autre chose, la présence des femmes dans les organisations.

Caroline Biron, Professeure de management à l'Université Laval nous livre des éléments de méthode et des trucs efficaces pour agir efficacement en matière de prévention des problèmes de santé psychologique au travail.

Julie Dextra-Gauthier, professeure de management à l'Université Laval, nous explique ce que veut dire la notion de santé organisationnelle. Elle explique aussi très clairement comment les différents types de culture organisationnelle peuvent constituer des facteurs de risque ou des facteurs de protection pour la santé des personnes. Sa conclusion est claire: la santé organisationnelle permet de prendre soin des employés et du même coup d'améliorer la performance de l'organisation.

Découvrez un aperçu des sujets qui seront abordés dans le balado. Ce balado est là pour vous donner accès aux connaissances et aux découvertes de nos professeurs et aussi de nos étudiants. Deux fois par mois, vous aurez ainsi accès à la recherche de fine pointe en matière de management. Envoyez vos questions à Jean-Pierre BRUN à jean-pierre.brun@fsa.ulaval.ca